Đối với lao động nữ khi mang thai bạn sẽ được hưởng một số quyền lợi mà nhà nước ban hành. Cùng tham khảo những thông tin bổ ích dưới bài viết này nhé. Chúc bạn có những kiến thức bổ ích về quyền lợi của mình. I. Đối với nhân viên mang thai 1. Hợp đồng lao động của nhân viên mang thai Người sử dụng lao động không được sa thải nhân viên nữ hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của một nhân viên nữ do mang thai, trừ khi người sử dụng lao động là cá nhân, chết hoặc bị tòa án tuyên bố là mất năng lực hành vi dân sự, là mất tích hoặc đã chết, hoặc người sử dụng lao động, không phải là cá nhân, ngừng hoạt động kinh doanh (Khoản 3, Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012). Người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi vi phạm quy định này (Điểm e, khoản 2, Điều 18 Nghị định số 95/2013 / ND-CP). Khi một nhân viên đang mang thai và có được giấy chứng nhận y tế từ một tổ chức chăm sóc sức khỏe có thẩm quyền nói rằng việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu đến việc mang thai của cô ấy, nhân viên đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc tạm thời đình chỉ hợp đồng lao động. Thời gian thông báo trước mà nhân viên nữ phải cung cấp cho người sử dụng lao động sẽ phụ thuộc vào khoảng thời gian được quy định bởi tổ chức chăm sóc sức khỏe được ủy quyền (Điều 156 Bộ luật Lao động 2012). Một nhân viên nữ sẽ được chỉ định lại công việc trước đây khi cô ấy trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh. Trong trường hợp công việc trước đó không còn nữa, người sử dụng lao động phải sắp xếp công việc khác cho người lao động với mức lương không thấp hơn mức lương cô nhận được trước khi nghỉ thai sản (Điều 158 Bộ luật Lao động 2012). 2. Quyền lợi thai sản cho nhân viên mang thai 2.1. Bảo hiểm thai sản Các lợi ích được liệt kê dưới đây bao gồm nghỉ thai sản và nghỉ thai sản với trợ cấp (bảo hiểm xã hội). Nghỉ thai sản được thực hiện theo giờ và áp dụng cho tất cả các nhân viên nữ đã ký kết hợp đồng lao động. Nghỉ thai sản với trợ cấp, tuy nhiên, được thực hiện theo ngày và chỉ áp dụng cho một số đối tượng nhất định, bao gồm: a) Nhân viên nữ mang thai; b) Nữ nhân viên sinh con; c) Nhân viên nữ làm mẹ thay thế và bà mẹ dự định; Để được hưởng chế độ thai sản, nhân viên được xác định tại điểm b và c phải trả bảo hiểm xã hội đầy đủ trong ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Để hưởng chế độ thai sản, nhân viên được xác định tại điểm b đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ trong ít nhất 12 tháng và cần nghỉ phép khi mang thai để chăm sóc thai kỳ theo quy định của cơ sở y tế được ủy quyền phải trả bảo hiểm xã hội đầy đủ ít nhất 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu nhân viên thỏa mãn hai điều kiện quy định ở trên chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc ngừng làm việc trước khi sinh con hoặc thời gian nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, họ vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại https://ebh.vn/tin-tuc/huong-dan-thu-tuc-huong-che-do-thai-san-chi-tiet-day-du-nhat-2019
